Több mint harminc éve foglalkozom emberek fejlesztésével, vezetői támogatással, önismereti folyamatokkal és szervezetfejlesztéssel. Amikor pályámat kezdtem, a coaching fogalma Magyarországon még nem létezett. Én mégis már akkor azt vallottam, hogy a fejlődés kulcsa nem a módszerekben, hanem az emberben rejlik.
Munkám kezdetén elsősorban vállalatok felső vezetőivel és kulcsembereivel dolgoztam. Akkoriban a foglalkozásaimat hatékonyságfejlesztő tréningeknek neveztük, de a cél ugyanaz volt, mint amit ma coachingnak hívunk: segíteni az embereket abban, hogy tisztábban lássanak, tudatosabban működjenek, jobb döntéseket hozzanak és eredményesebben használják saját képességeiket.
Amikor később Magyarországon megjelent a coaching fogalma, hamar felismertem, hogy az a szemlélet, amelyben addig dolgoztam, valójában nagyon közel áll ahhoz, amit a nemzetközi szakirodalom coachingként definiált. Így kerültem az első hazai coach generáció tagjai közé, és lehettem részese annak a folyamatnak, amely során ez a szakma Magyarországon is ismertté és elfogadottá vált.
Szakmai utam egyik meghatározó állomása az NLP volt. Többszörös NLP Masterként mélyrehatóan foglalkoztam az emberi kommunikációval, a gondolkodási mintákkal és a változás folyamataival. Az NLP egyik legfontosabb felismerése számomra az volt, hogy az emberek nem a valóságra reagálnak, hanem arra a belső térképre, amelyet a világról kialakítottak. Ez a gondolat alapvetően formálta a segítő munkáról alkotott szemléletemet.
Tanulmányaim során az ELTE mellett a moszkvai művészetpszichológiai képzés és a Moszkvai Modern Pszichológiai Egyetem is jelentős hatással volt rám. Utóbbi intézményben sajátítottam el a pszichoszomatika mélyebb összefüggéseit, amelyek azóta is meghatározó részét képezik a munkámnak. Hiszem, hogy az ember csak egészében érthető meg. A test, az érzelmek, a gondolkodás, a kapcsolatok és a tudattalan folyamatok egymással szoros összefüggésben működnek.
Az évek során egyre világosabbá vált számomra, hogy egyetlen módszer önmagában nem elegendő. Az ember sokkal összetettebb annál, hogy kizárólag egyetlen megközelítésen
keresztül érthessük meg. Ezért kezdtem el integrálni mindazt a tudást és tapasztalatot, amelyet a coaching, az NLP, a kommunikáció, a szervezetfejlesztés, a rendszerszemlélet, a családállítás, az önismereti folyamatok, a pszichoszomatika és a tudatosság különböző területein szereztem.
Ebből született meg az az integrált szemlélet, amely ma az Integrált Coach Képzés alapját adja…